《年会不能停》说出了打工人心中的伤!
作者:谢小书   闲时有空写一写最新章节     
    昨天看了部电影《年会不能停》,具体的情节是这样的,公司因为大环境不好,准备裁人,取名“广进计划”,意思是“裁员广进”(财源广进)。裁员的小道消息很快就在公司里流传了,但是让人没想到的是,这个时候,有一个高级钳工胡建林,干了二十多年,四十多岁了,却从下级公司标准件厂调到了总部当hr,负责这事儿的马杰直接小心翼翼地问上司:这个时候调人,是谁的关系?上司让他别多问。因为胡建林是关系调来的所以马杰对他特别的尊敬,第一次见面就低声下气地弯腰介绍:我是你上司。这个场景真的极其讽刺,因为下司有关系,所以上司要对他低声下气。这里可以看出,公司的的氛围非常不好。因为只要有关系,连上司也可以不放在眼里。其次,就是公司是在胡乱管理,因为有关系,就可以把一个钳工调到hr管人力,而且拿得还是高级别的工资。
    的但是因为胡建林没干过hr,为了保证工作不出错,马杰就不给他工作,胡建林闲着没事儿,就问他要事儿做,马杰就让他记住公司所有人的名字。胡建林就开始想办法记住公司所有人的名字,通过他的实践,也就是见人就叫名字,逐渐就记住了公司所有人的名字,但是在这个裁员的时候一个hr叫别人的名字,就把他们都搞得慌得很,因为他们都害怕被裁。
    马杰因为裁人的事工作繁忙,而胡建林又帮不了忙,只能调人,于是外包公司的潘怡然被调了过来。潘怡然工作很努力,想凭实力证明自己然后得到转正,但是她却一直没能转正,后来在一次ktv中,她才知道自己为什么没能转正:因为她不会讨好上司。
    这……这确实是件让人大无语的事件,一个公司,努力干活儿的却远远不及会拍马屁的,但是说内心话,这种事儿,又少吗?
    看到这里我想起了曾经看到过的一句话,在公司里,不干活儿的人是不能得罪的。至于原因,没说,现在我感觉我可能已经知道了,但是内心话,这也正常,人性嘛!就是这样,中国两千多年前的韩非子就已经意识到了这个问题。《五蠹》里就有记载,有兴趣的可以去看一看。
    但是突然有一天,庄正直来到公司,恰好遇到了胡建林,想让他帮忙见个人,这一见不得了,胡建林知道了黑幕。原来应该被调进总公司人的是庄正直,庄正直花了三十万贿赂领导,但是没想到被皮特搞错了,调了胡建林进来。为了掩盖错误,高层只能将错就错,稳住胡建林。
    后来,因为标准件厂的合格率不达标,所以集团副总徐云峰准备直接关闭标准件厂,胡建林没注意,直接签了字。标准件厂的徒弟就找到胡建林询问缘由,胡建林这才发现自己搞错了。他一问为什么关闭标准件厂,徒弟说上面的人说他们合格率太低,胡建林觉得不对,就拿起样品观察,结果发现这不是厂子里出来的。为了找到原因,他们就到处寻找不合格品的厂家,结果没想到因为忍不下这口气,庄正直一直在总公司寻找见徐云峰的机会,马杰就假扮徐云峰,骗取了庄正直的信任,偷偷把他的话录了下来。这个时候才知道,合格率之所以低,是庄正直在背后下黑手,目的就是想借此打压董事长的地位。
    为了不让事情泄露,徐云峰来了个先礼后兵,先是给三人组很大的饼希望他们能把视频删咯,但是三人已经不信任他了,于是对方派了打手,没想到打斗中突然发现被一群人围了,定睛一看,是标准件厂的工人,这些工人误认为是胡建林关闭的厂子,上去就揍他,胡建林阐述了理由,工人们决定相信他一回,于是反过来帮他们。
    胡建林最后来到了年会,当着董事长的面播放了庄正直的视频,众人知道了公司高层黑暗的内幕,徐云峰的脸难看死了。
    后来就是美好的大结局,坏人都受到了处罚,好人得到了应有的奖励。
    内心话,我也不知道怎么评价,主要是如果评价,说的话可能就很不好听,因为同样作为一个打工人,对于很多不公平的事儿,内心肯定是不爽的,当然,资本家们也知道打工人心里的不爽,除了个别不是从底层做起来的,他们知道打工人不爽,但是还是要这么做,为什么?肯定有原因撒,只是打工人不知道而已。
    但是从另一个角度来说,作为一个管理者,心态以及想法和打工人都是不一样的,毕竟嘛,一个负责管理,一个负责干活儿。人都是有惰性的,也是自私的,这一点,在两千多年前的春秋战国的时候就已经有人提出来了,当年吧这个事儿叫“人性本恶”,而在韩非的《五蠹》中,划分得更加细。所以,作为管理层,那如果自己能够轻松,那肯定是会选择轻松,胡建林得到领导的指教之后不也一样吗?他签字那是看都不看,搞得标准件厂的工人们以为关闭厂子的人就是他。但他其实就是个背锅侠,背锅侠这种事儿吧,作为打工人的大家心里都是清楚的。
    所以也没必要提了,主要是怕审不过,文章发不出来。
    另外说到这里,我想到了加班文化,在剧中,马杰告诉胡建林,大家都是自愿加班,没有被强迫,对外面得这么说。哎,加班这种事儿吧,在现实中很正常,不然哪里有什么996这种说法。特别是工地,网上好几个博主都在提工地的事儿,就是二十四小时待命,全国到处跑,哪里有项目去哪里,一个月能有个四天的假就不错了,这还不是最惨的,最惨的是领导美其名曰信任,让签各种莫名其妙的字。
    说回电影,从剧情看,是很好的,观众们都沉浸在了其中,或许是因为受众大部分都是打工人,能够切身体会,不得不说这个题材导演选得很好,因为打工人总是多余管理的,受众很广泛数量基数大。其次,就是戳中了痛点,其中有几个痛点都是打工人所经历过的,马杰——代表着对上司唯唯诺诺,对工作认真的那群人,他心里对公司高层的阴暗面很清楚,也很讨厌,但是没办法,最后导致一身病。潘怡然代表的是那种外包的员工,大家都知道,外包的员工工作内容和正式相差不大,但是工资福利却少很多,而且有成绩了是正式的,出错了却是外包的。胡建林怎么说呢,代表的是那一群遭受不公平待遇,但是又不愿意束手就擒的人,所以当他知道公司关闭了标准件厂的时候,始终坚定地和工人们在一起。并且想办法解决问题。