新版本的改造药剂在各种层面上都效果拔群，使用过药剂的人都像换了个人一样性情大变，对于过去的一切都不再执着。

    这当真就如换了个人一般。继承了记忆的镜中人对外界而言是替代品，但这分明从未死过的改造法却反而不如镜中人让人容易接受。说是仍是那个人，却更像把记忆塞进了模拟能力更差的容器。

    适格者的模拟能力当然更好。只是他们的认知结论仍需改善。且不谈这个，这些不在乎大量东西的人造研究员连人都不像了，那自然更没有主动投身于搞钱的动力。出于多方因素考虑，这些尚未得到特殊身份的研究员并未被投入到相关的方面去自发赚经费。关于经费还是由这些候选人们解决。

    不过如果他们能保证经济来源，那他们也不会构成这么一个一同合作的组织了。时候一到，身份一丢，他们的组织立刻就会走向末路。问题是妥协神医带来的，经济问题自然到了这神医的肩上。

    神医的影响力其实在赛前突然猛涨，已经基本上迫近了继承人的一个热门人选的影响力，成为了一个主要继承人强有力的竞争者。这也是整个组织的决策逐渐倾斜的主要原因。他们还是在想着保全自身的特殊社会地位，夺取一个主要继承人席位。

    神医的想法与他们并不相同。神医自己虽然因为影响力获得了巨大的经济潜力，但他并不打算通过自己为研究员们的经济需求输血。

    在他自己眼中，适格者虽然连概念到设计都是他自己搞的，但实际上他自己对此并不认可。在他自己心中，适格者终究是一个过渡形态。他自己总有一天要为适格者阶段画上句号。

    他搞这适格者完全只是为了研发工作服务的。在他自己的设想之中，他把自己与自己的权力完全绑定在了一处。因此他反而相当于当自己不存在一般没有私心地思考着未来的走向。

    在他眼中，适格者更多是一种失败，但足够有用的发明，只是在时刻提醒他要脚踏实地，切勿妄行过远。

    这个很好看得出来。他将自己与权力绑定，也是把自身的进步与权力绑定在了一起。不论是改造药剂还是适格者，都是不符合他设想，但意外有用的副产物。

    在多次失败后，他意识到了自己的局限性。他认为自己无法跳脱自己的限制，想要让自己能够更进一步，那他必须借他这些失败品之手，一步步继续前进。

    既然如此，那他就必须让这一切都不能过于依赖他。他需要一个相对独立的经济来源。

    自此，在组织里的人变得不再打已有继承人竞争者的主意的时候，他自己又打起了其中一方的主意。

    他们的目的还是有区别的。他不想夺取对方的继承人身份，却想夺取对方的胜利果实。

    被改造药剂改造过的人会性情大变，好像换了人一般。此时，陈旧的仇恨将不再能在其心中激起一丝涟漪，不论过程如何，他们最终都能展开合作。

    此时，虽然对方并不会听他的指令，但却事实上与普通人们之间隔开一道心理障壁。一切都会向他想要的方向发展，四舍五入就夺取了胜利果实。

    继承人继承的产业远远不能养活他的计划。神医此举更多是要将散漫的改造方集体合并于一处。

    被他盯上的继承人竞争者并不以实力著名。其更多以反常规理论的产能结构而闻名。

    对于他们这个生产时几乎只消耗生产力，不消耗原材料的生产结构来说，生产工艺才是他们最大的秘密。因此，一旦雇了某人进入生产，那么这个人除非死，基本上是很难有离职的机会的。

    但这个继承人竞争者这边完全不一样。其车间常有离职人员，其中职员流动相当频繁。

    一般来说，这样的车间要不是产出毫无技术含量的公开产品，那就只有快瓦解一种可能。但其这边却确实不一样。

    该继承人竞争者这边产出的东西并非生产方式公开的低级产品。恰恰相反，其旗下掌握者多个城区的能源命脉，各种高新产业应有尽有，各种城区的人才有大半自其旗下流出，人员质量那是相当不差。

    在新版改造药剂出来之前，研发可一直是个老大难的问题。能够这么不在乎高级人员的流动，这继承人竞争者处的谜团足以让其名副其实。

    虽然从该势力旗下出来的人很多，但其为什么能产出如此多高级人才却依然是个谜。外界势力经过多轮调查，并未调查出什么有意义的结果。他们只清楚一件事，人员流动最大的车间的工作非常简单，就是挖矿。

    挖矿对外部势力来说简直是遥远的传说。因为这个世界不论向上向下都走不了多远，是一个平面铺开的世界，根本没有矿脉给他们挖。况且，就算有，挖矿也不应该是固定在某地的车间的活。车间如何挖矿？

    从那势力出来的人们确实没有说谎。只是搞错了因果。不是他们挖矿供起了改造研发，而是研发水平铸造了可以简化工作，提高劳动力利用的挖矿。

    这只是回收利用提升难度过大的人群的方式。排进矿产车间，基本上就类似于逐客令了，都是最终成绩不佳的淘汰者。而既然是成绩不佳的淘汰者，那就意味着他们至少已经经过了培训。

    这样一来就都好理解了。总之，这个继承人的竞争者这边更多是因为其是顶尖改造势力而特别，而非是因为什么的机遇而做大做强。

    这样一来，想要将目标转化为接受了新版改造的研究员可不是简单的工作。说不定对方已经对改造有了更深层次的认知，让这神医可能害了自己。

    神医自己对此风险却不以为意。对他来说，对方能有突破反倒更好。那就证明他的改造还有很大的进步空间，并且可以很快找到解决方案。