第37章 股权分配
作者:西北的青豆亚美   开局人工智能,我成了世界首富最新章节     
    第二天早上,陆云到了办公室,先是让小秘书给倒了一杯水,然后对着阿狸说道:
    “阿狸,把这几天手机,平板和智能家居的销售数据打开。”
    “好的,数据已为您发送到电脑上。”
    阿狸一如既往的高效。
    “嗯,24小时内的预定数量达到了120万台,实际交付50万台。”
    “截止到2月8日晚,手机总计交付90万台。”
    “其中青云s1销售12万台,青云青云s1pro销售了36万台,青云s1promax销售了42万台。”
    “出乎意料的是,三款手机都是大内存,售价高的卖的更多一点。”
    “总计销售金额,达到了41亿之巨!平均每台单价达到了4560元。”
    陆云看着数据,嘴里嘀咕着。
    陆云开心的自言自语道。
    “平板电脑24小时预定量为25万台,实际发货16万台,截止到2月8日晚上12点钟实际发货量为24万台,目前预定数量还有60万台,不错不错。”陆云看着销量忍不住点点头。
    “平板电脑总计销售金额为8.4亿元,也还可以,毕竟现在平板电脑只是一个小众产品。”
    “智能家居,嗯,销量有些拉胯,只卖了3600套,可能大家对新事物,还需要一段时间才能接受。”
    陆云看着有些不忍直视的智能家居销售数据,为自己辩解道。
    陆云靠在老板椅上想了想,便让阿狸通知韩夏、周卓君二人来开会。
    没多久两人陆续来到陆云的办公室。
    陆云让二人坐下后,便开口道:
    “刚才我看了下这几天的销售数据,整体我还算是比较满意,也是我给你们兑现承诺的时候了。”
    陆云说到这里,便看到两人脸色一喜。
    “韩总,之前我让你们制定的员工等级和晋级标准做出来了没有?”
    现在公司员工等级比较单一,晋升渠道有限。
    目前公司初创,矛盾还没出现。
    但是时间长了,很多人看不到晋级的希望,工作积极性会受到很大的打击。
    所以陆云打算效仿各大互联网公司,制定一个晋升标准。
    “董事长,方案我们已经大致拟定,就差您审批了,我把方案简单的和您说一下。”
    韩夏作为一个从菊花厂出来的经理,自然也看到了目前公司管理的弊端,所以很早就和陆云提出了制定新的等级结构。
    “我们把公司的晋升分为两条路线,一个是管理岗位晋升路线从最低的m1到最高的m23。”
    “一个是技术岗位晋升路线从最低的p1到最高的p23。”
    “每级都有固定的工资和奖金,当然考虑到每人工作内容又有所差异,工资和奖金会有一些浮动。”
    “以p级为例,1-3为基础员工等级,一般为刚入职1年以内的员工。”
    “4-6为入职1-2年内的员工,7-9为基础管理层,如小组组长等。”
    “10-12一般为部门主管,13-15一般为部门经理。”
    “16-18一般为高级经理,负责2个及以上的部门。”
    “19-20级为公司副总,21级为公司总经理。”
    “22级为公司董事,23级为执行董事。董事长您不按级别划分。”
    “1-6级的晋升不再由直属领导考核,他们的意见只作为参考,具体考核由阿狸统一考核。”
    “7-12级的晋升由阿狸给出建议,然后上报到部门经理给出评价,最后由公司副总考核。”
    “13-18级晋升也是由阿狸给出建议,由公司副总和总经理考核。”
    “19-23级全部交由董事长您考核。”
    阿狸现在已经深入公司的管理和考核中,谁上班摸鱼的,谁付出的比较多,谁做的贡献比较大。
    阿狸通过数据就可以发现,所以基层由阿狸考核比较公正。
    “你一会把这个晋升制度发我一份,现在我们研究一下公司期权池的股份该如何分配,周卓君你把制定的分配方案说一下。”股份分配也是大家最为关心的事情。
    “好的,董事长。”
    “我们公司期权池内,目前共有2个点,按照上次融资后的市值,价值11亿美元,折合人民币为68亿元。”
    “现在我们制定的方案是68亿元就折合成68亿股,也就是一元一股。”
    “考虑到我们公司刚刚成立5个月的时间,现在还有很大一部分员工是刚入职的。”
    “所以我给出的建议是,普通员工入职时间低于1个月的,每人3000股,1-2个月以内的,每人7000股,2-3个月的,每人股,3-5个月的,每人股。”周卓君一边说着,一边观察陆云的神色。
    “不要那么小气,按照你这个标准翻一倍,我们公司的发展离不开每个员工的奉献,我们也不差那一点钱。”陆云直接把标准翻了一倍。
    “好的,董事长,下面我说下管理层的分配。”
    “从小组长开始,每人股,部门主管每人股,部门经理每人股,高级经理每人50万股,公司副总裁100万股,公司总经理500万股,董事长您2000万股。”周卓云继续汇报说道。
    “从小组长到部门经理标准翻倍,高级经理改为200万股,副总裁改为500万股,总经理2000万股,你和张泽享受公司副总裁待遇,我这次就不分了。”
    “还有科研部门从小组长到部门经理的标准,改为管理部门的1.5倍。”
    陆云对于最开始跟着他的老人也很念旧情。
    “还有工厂的员工,既然都发钱了,不给他们也说不过去,每人多发3个月的工资,也算是年终奖了。”
    陆云大概算了下,这次期权池大概分了不到1个亿,主要是公司成立时间确实太短了。
    以韩夏为例,刚刚入职5个月分了2000万确实不少了。
    分不完,完全分不完。
    “谢谢老板!”周卓君激动的说道。
    按照她之前的分配方案,她只是一个部门经理,就算翻一倍也才20万股。
    没想到陆云直接给她定级到副总级别。
    股份直接翻了25倍达到了500万股。
    韩夏在旁边也有些兴奋,短短半年时间不到,给了2000万股份,还有什么可抱怨的。
    “韩总,我们公司现在也有好几个子公司了,你先制定一个成立集团公司的方案,我们过了年再讨论。”
    “另外,你们的年薪,也确实不能匹配你们的岗位,以后韩夏的年薪定为500万,张泽和周卓君级别也调整到副总级别,年薪200万。”
    “高级经理100万,剩下的你们再制作一个薪资待遇标准,到时候我审批一下。”
    “另外把这个股份激励计划也整理下发出去吧,快过年了,让大家都高兴高兴。”
    “当然还有一点要注意,那就是公司配发的股份,三年内不允许交易,离职自动取消股权,三年内只享受分红权,三年后想卖的话公司优先收购。”
    .陆云交代了一下便让二人离开了。