第50章 处理员工关系的小窍门
作者:如梦如华   2003:从外贸开始最新章节     
    “姐,你说张老板是不是神经病?檀老板都说没时间了,他还非得搞什么聚餐,我们好不容易休息两天。”

    “行了,又没耽误你时间,吃完饭你想干嘛就干嘛,可以直接说的。”

    “哎,要是晚饭就好了,这样我可以睡到下午再起床。”

    “别嘀咕了,吃完饭我们去逛街。”

    锦鹏贸易实行的是单休制,赶上出货的话还得去工厂跟临时工一起帮忙,工作强度不高,但是却没有多少休息时间。

    元旦赶上周末,李艳宁与李景兰两姐妹,难得可以休息两天,这还是入职以来的第一次。

    偏偏就是这难得的两天休息,张老板还要搞什么聚餐,还安排在中午。

    这让李景兰怨念爆棚;大冷天的,在家睡觉多好。

    张旭鹏还没明白一点,员工其实是不喜欢跟老板混在一起的,尤其是放假日,哪怕是平时关系不错。

    檀锦程不想去也有这个原因,整那么多聚餐干嘛,多发钱他们能喊你爷爷,完全不需要搞什么培养感情。

    锦鹏贸易员工收入即使跟同行比起来,都算是中等偏上的,更不用说李景兰这种之前在电子厂拧螺丝的。

    这年头流水线工人,一个月几百块钱的收入,除了包吃包住没有任何优势可言。

    然而12月份,基本工资加上补贴,还有淘宝店的提成,一个月的收入已经接近3000元,是她在流水线上的好几倍,这就已经足够让她死心塌地的干活了。

    檀锦程甚至觉得这小子有点动歪心思了,平时就见他老往李景兰身边凑,有一说一,李景兰虽然看起来傻乎乎的,但长得还是不错的。

    招聘员工,檀锦程喜欢那种比较老实,看起来傻一点的,不需要太聪明,只要能办好交待的事就行。

    世纪初,遍地是机会,太聪明的员工都干不长,逮到机会就自己单干了。

    不同时期,招聘员工其实也是一门诀窍,但无论任何年代,老实人总是最好受控制的,老实的员工更是如此。

    在檀锦程眼里,李艳宁与李景兰姐妹就是如此,今年公司扩招,也是以老实人为主。

    傍晚时分,檀锦程到家之时,便看见张旭鹏一个人躺在沙发上玩手机,忍不住调侃道:“咦?你怎么在家,没跟小李一起去逛街吗?”

    “什么跟小李一起逛街?你在胡说八道什么呢。”张旭鹏否认道。

    “你当我瞎啊,你最近老往小李身边凑,是不是对她有意思?”

    “放屁,怎么可能,你在污蔑我。”

    “拉倒吧,不然你今天组织聚餐做什么。”

    “我那是增加员工归属感,培养员工对公司的忠诚,再说不还有她姐姐在么。”

    “行行行,那培养得怎么样了?”

    “吃完饭就散场了。”

    “你呀,放假了就不要打扰员工私人生活,你要是真的喜欢她,伱就追求她,这点我也不反对。”

    见张旭鹏想反驳的样子,檀锦程随即便阻止道:“但是,你俩要是真交往了,那这工作她也不能干了,你自己想想吧。”

    前世二人挣到第一个10万,可没有这么的轻松,那会儿张旭鹏没有其他的心思可以理解,但现在他每天几乎混迹在女人堆里,少年暮艾加上手里又有几個钱,有点心思也很正常。

    男欢女爱,人之常情;但是,不能影响我搞钱,我还有更大的目标呢。

    檀锦程的话,让张旭鹏一愣,下意识的问道:“为什么?”

    “你是真傻还是假傻,你要是追求成功了,李景兰成了你女朋友,她还有心思工作?”

    追求不成功就更不用说了,指定是要离职的。

    李景兰离职檀锦程便不怕,随便就可以找到替代品,但就怕影响李艳宁的工作心情,合适又任劳任怨的跟单员可不好找。

    这也是亲戚或者朋友同在一家公司上班的弊端,不过这也是这年头小公司最常见的问题,时代的特色。

    农村来城里打工的,缺乏安全感,喜欢抱团,处理好员工关系,公司非常稳定,产能嘎嘎上升;处理不好,一窝蜂的离职。

    有些激进的甚至连工资都不要就直接提桶跑路,就为了坑老板一下。

    忙的时候集体要求涨工资也是常见的,这也是檀锦程只愿意招老实人的原因所在,老实人不像刺头,没那么多事儿。

    “没有,我哪里有喜欢他。”张旭鹏仍然犟嘴道,不过声音却小了很多。

    檀锦程的一番话,让他陷入了沉思。

    “我已经吃过晚饭了,你要没吃你自己解决吧。”见张旭鹏不再言语,檀锦程也懒得管他,自顾自的走进自己的房间。

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    星期一,2005年的第一个工作日。

    北仓税务局,乐佳凯是北仓税务局的一名普通科员,负责审核辖区内一些企业出口退税的合法合规问题。

    当然了,由于资历的原因,分配到乐佳凯这里,只有一些规模不大的外贸企业。

    出口退税在国际上都是通行的一种做法,也是提高本国企业出口竞争力的一种有力手段,很多贸易公司还有工厂,之所以能够把出口货物的价格,做到比国内售卖还要低,原因也在于此。

    很多城市,为了鼓励出口,甚至在一些手续方面都会给企业行一些便利。

    只不过,有利益的地方,自然就有钻空子的人,以虚假出口或者其他的一些手段,来非法获取利益的公司也不在少数。

    乐佳凯的工作内容就是负责甄别退税异常的企业。

    现如今手里就有这么一家外贸企业,成立还不到三个月,参保的员工人数也仅仅只有4人,乐佳凯查过,就这4人当中还有两人是老板,实际员工只有2人。

    但就是这样的一家微不足道的企业,在不到三个月的时间里,退税额度却超过了20万元。

    20万元退税,放在北仓这样一个外贸云集的港口区域来说,其实算不得上什么,但对于乐佳凯手里负责的企业来说,已经算很高的了。

    尤其是这家公司仅仅成立两个多月便报了这么多,就显得有些异常了。

    看来,要跟科长汇报一下了。