假期是短暂的，因为不管放多久的假都够，人是很奇怪的，工作时间长了想休息，休息时间长了想工作，反反复复的。

    踏上了返程之旅，春节期间多是说同学相聚，高中同学们的感情还是深厚的，每次假期聚会都有十多人参加，大江南北的聚到一起真是不易，高中同学二十年同学会的时候共50多人的班级全员，尽然来了30多人，一起回顾了高中时代，参观了已经面目全非的原高中学校，大家也找来了当时教授的老师，如今大都进入临退休年龄，职务也变动很大，对于老师来说，一界一界的毕业生让他们很难记住大多数，但找他们聚会的同学却真的不多。大家热闹了两天，统一做了纪念衫，留影纪念。似乎人世间除了亲情就是友情值得珍惜，很多人都说步入社会是很难找到知己和真正的朋友的，这个伟有同感。

    因为社会人是没有什么必须要交心的，也没有为什么，也没有必要，因为真真的放不下防备之心。

    伟回到公司后，先是参加了各种会，生产的、销售的、总部人力的，在总部人力会开完后，人力总监石总对伟进行了批评，主要原因是伟在监察期间的工作报告有几份完成的不是很认真，石总认为是敷衍，当然也真正反应了存大问题，最后是萝卜加大棒，总体感觉石总还是认可伟的。

    新年伊始，各项工作都按着计划进行，集团认为去年增加了销售团队，尽管没有突破销售目标，但也是团队沉淀和积累的过程，经过半年的准备，今年应该发力了。为了保证销售不断货，生产也必须跟得上，于是生产任务也提高了很多，为了保证生产任务的完成，生产设备、生产人员也必须全部到位，于是伟除了销售人员的招聘外，又要加大生产一线员工的招聘。还好，一线员工的缺口并不多，去年的时候进行了校招和退伍兵招聘，有部分人员就是想过了春节后来上试岗的，另外集团的培训学校在去年第四季度也招了三百多人进行培训，今年开工后会进行统一分配，学校的孙校长伟也很熟，因为一起喝的次数多了，当然都是请客，中国的人际关系，不管是天南海北，都需要酒局来打开和维护，东北人有句俗语，没有什么事是一顿烧烤解决不了，如果一顿不行那就两顿，还有就是现行最流行的就是能用钱解决的事都不叫事，这个时代也不知道是人类的幸福还是悲哀，活着。。。。。累并难！！！！

    孙校人不错，也是退伍军人出身，在集团工作了十多年，原来也是工厂办公室主任，后来主持培训学校工作，负责在山东、河北、河南地区招聘一线生产工人，招聘上来的人员在培训学样进行培训后再根据各生产工厂的用人需求进行分配，主要是一线生产工人的招聘，与销售无关。

    工厂各车间的主任犹如闻到血腥味的鲨鱼，听到要分配生产员工了，就会主动的约伟，因为这个时候工厂人员的分配权在伟这，这是他们认为的，其实工厂的所有权利都在孙总那，可能县官不如现管吧，或者是小鬼难缠的原因，呵呵，伟被认为是小鬼。。。。。。

    伟也没办法，其实这种吃吃喝喝都是正常行为，都是下班后的同事聚会，不存在受贿，都是为了工作，而且都是管理层，不可能弄的非常尴尬，没办法水波逐流吧！这就是日常的办公室政治，所有单位都存在，只不过表现的形式可能不一样，但理同深受。

    各车间的用人需求上报上来的一定是夸大的，少用人的时候很少，因为人员确实是难招，大多数管理层都认为人员离职是正常的，很少考虑是否是自己的管理方式有问题，或者是下属的基层管理者有问题，因为这都是自己的兵，自己选的，如果有问题不是打自己的脸吗，自己否定自己是需要勇气的，而对于基层员工，没什么大事出现的话，离职是不会引起重视的，除了骨干人员，可能会进行安抚外，其它无所谓，人命贱的具体体现。

    通过对各车间用人需求的核对，人力提出了自己的意见并上报给总经理，总经理对人员分配也是非常重视的，并约谈了各车间主任，而且非常细致的问到各车间主任人员增加的理由是什么，细到岗位。孙总是个非常认真负责的管理者，他是生产出身，对销售并不是太懂，但却十分努力的学习。

    最终人员分配完了，当然有满意的也有不满意的，没办法，不可能方方面面都照顾到，尽管孙总不只一次的提醒各主管人员，要降低人员流失率。

    无风三尺浪，平静的工作有了一点小风浪，老高通知伟说，公司工统一用章管理，所有有公章的部门要将部门的用章统一放到总经办进行管理，如有用章需要要填饱用章申请。伟对请毫无异议，这是正常的管理规定，执行就得了。